为实施“人才强县战略”，大力引进高层次人才，优化人才队伍结构，实现 “十三五”期间“百名硕博进崇义”。根据中共崇义县委办公室、崇义县人民政府办公室《关于印发〈崇义县事业单位招聘高学历人才实施意见〉的通知》（崇办发〔2016〕18号）文件精神，结合我县事业单位人才需求情况，经县人民政府研究同意，并报赣州市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会招聘18名高学历人才，为保证公开招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、招聘原则

坚持“公开平等、按岗引进、择优聘用”的原则，采取直接面试考核的方式择优聘用。

二、组织领导

为加强招聘工作的组织领导，确保招聘工作顺利进行，特成立事业单位招聘高学历人才工作领导小组。

组 长：邱 凌

副组长：边建忠 王 豪

成 员：黄平文 范美蓉 陈世忠

领导小组下设办公室，由黄平文同志任办公室主任，陈世忠、范层枫同志任办公室副主任。负责具体招聘工作的组织实施。

三、招聘岗位及人数

工程预结算审核2人，财务管理2人，金融管理1人，旅游管理2人，园林技术1人，污水管网规划建设管理1人，城乡规划设计1人，建筑工程管理1人，水利工程1人，林下经济开发1人，临床医学2人，食品工程1人，有色金属加工1人，陶瓷工艺1人，具体岗位及人数见附件2《崇义县2016年度事业单位招聘高学历人才岗位计划表》。

四、招聘条件

（一）应具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、适应岗位要求的身体条件。

（二）下列人员不具备报考资格

1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；

2、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；

3、尚未解除党纪政纪处分的；

4、现役军人；

5、在读的非应届毕业生；

6、违反计划生育政策法规，5年内不得录用或者聘用为事业单位的工作人员；

7、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

（三）学历及年龄要求

全国普通高校全日制硕士及以上学位研究生和国家承认学历的海外硕士研究生及以上留学生。年龄不超过35周岁。招聘对象的毕业时间和年龄均计算至 2016年 12月 31日 。

五、招聘程序和办法

（一）发布招聘信息

2016 年10月21日 — 10月 31日 在崇义县人民政府网站发布招聘方案，网址：http://www.chongyi.gov.cn/。

（二）报名及资格审查

报名采取现场报名的方式。

1、报名时间： 2016年 11月 1日 — 11月 10日 。

2、报名地点：崇义县人社局公务员管理股（地址：崇义县文竹路2号，邮编：341300，电话、传真：0797—3812036）

3、报名相关资料：考生需提供自荐材料、本人身份证、毕业证和学位证（报名时未取得毕业证和学位证的应届毕业生需提供学校在 2016年 12月 31日 前能完成学业结束时间的《证明信》，但在聘用录取时必须提供毕业证和学位证）、招聘岗位要求的其他证明材料原件和复印件，《崇义县2016年事业单位招聘高学历人才报名登记表》，两寸近期免冠彩照3张。

4、资格审查工作由县事业单位招聘高学历人才工作领导小组办公室和招聘单位及其主管部门共同负责，资格审查合格者方可进入考核。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程（含试用期），对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

（三）面试

采取结构化面试方式进行，面试工作由县事业单位招聘高学历人才工作领导小组办公室组织实施，考试成绩实行百分制（四舍五入保留小数点后两位），面试时间和面试地点另行通知。

如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的（即面试人数等于或少于计划招聘人数），该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考察环节。

（四）体检

根据考生的面试成绩按岗位从高分到低分等额确定入围体检名单，体检标准参照公务员录用体检标准，体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。因体检不合格、自动放弃等出现空缺岗位，按该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。未按时参加体检的，作自动弃权处理。

（五）考察

体检合格人员确定为考察对象，主要采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。因考察不合格、自动放弃等出现空缺岗位，按该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。考察工作由县事业单位招聘高学历人才工作领导小组办公室牵头，由招聘单位及其主管部门具体负责。考察工作须组成二人及以上的考察组。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。

（六）聘用

考察合格人员确定为拟聘用对象，公示7个工作日无异议后，由县事业单位招聘高学历人才工作领导小组办公室报县政府批准后办理相关的聘用手续。由用人单位按《事业单位人事管理条例》等规定与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限不少于3年。

对聘用人员根据《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度，有工作经历的试用期为6个月，无工作经历的试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。一经正式聘用的人员，除组织任命等特殊情况外，若要办理调往赣州市范围以外（不含赣州市）手续，须在赣州市范围内服务5年以上（其中在崇义县服务期不低于3年）。

（七）待遇

按照中共崇义县委办公室、崇义县人民政府办公室《关于印发〈崇义县事业单位招聘高学历人才实施意见〉的通知》（崇办发〔2016〕18号）文件规定待遇执行。

六、其他

（一）考生必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实取消其面试或聘用资格。

（二）本方案由县事业单位招聘高学历人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县事业单位招聘高学历人才工作领导小组研究决定。

咨 询 电 话： 0797—3812036

附件：1、崇义县2016年事业单位招聘高学历人才岗位计划表

2、崇义县2016年事业单位招聘高学历人才报名登记表

3、崇义县事业单位招聘高学历人才实施意见

附件2.doc

崇义县事业单位招聘高学历人才工作

领导小组

2016年10月20日

崇义县事业单位

招聘高学历人才实施意见

根据县委《关于制定全县国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》中提出实施“百名硕博进崇义”工程要求，为实施人才支撑战略，加快建设一支适应我县经济社会加快发展、转型发展、跨越发展需要的高层次人才队伍，结合我县实际，制定本实施意见。

一、招聘原则及对象

（一）招聘原则。坚持“公开平等、按岗引进、择优聘用”的原则。

（二）对象。全国普通高校全日制硕士及以上学位研究生和国家承认学历的海外硕士研究生及以上留学生。硕士研究生年龄不超过35周岁，博士研究生年龄不超过45周岁。实行每年招聘一次，每年招聘人员的毕业时间和年龄均算至当年的 12月 31日 。

二、目标任务

计划2016年－2020年五年内为全县事业单位招聘100名硕士研究生及以上高学历人才，每年招聘20名。

三、招聘程序

（一）申报计划。用人单位根据本单位实际需要，向县高学历人才招聘工作领导小组办公室申报岗位需求计划。

（二）制定方案。县高学历人才招聘工作领导小组办公室根据事业单位人才需求，研究制定高学历人才招聘实施方案（含招聘计划），并报县高学历人才招聘工作领导小组审批，由县高学历人才招聘工作领导小组办公室负责具体组织实施。

（三）发布公告。高学历人才招聘方案及其岗位计划确定后，由县高学历人才招聘工作领导小组办公室通过网络、电视、报纸等媒体公开发布，必要时可组织人员有针对性地到高等院校集中地区宣传发布。

（四）报名与资格审查。报名采取网上报名或现场报名的方式，并进行严格的资格审查。

（五）面试。招聘高学历人才采取直接面试方式进行，根据高学历优秀人才招聘计划和面试成绩确定体检人选。

（六）体检。到定点医疗机构统一体检，体检合格者进入考察程序。

（七）考察。采取审查档案、走访座谈、函调等方式对拟录用的高学历人才进行考察。

（八）公示。对经考察合格的高学历人才，进行公示。

（九）办理手续。公示无异议的，报请县政府同意后办理聘用手续，签订不少于3年的聘用合同。招聘的事业单位高学历人才按照专业对口的原则从事相应的专业技术工作，试用期一年，试用期满经用人单位考核合格后，办理转正定级手续；考核不合格的，取消聘用资格。

四、保障激励措施

招聘的高学历人才，年度考核合格的，享受如下政策：

（一）享受人才补贴。除享受用人单位提供的工作生活条件和薪酬福利外，每月享受县政府人才补贴，其标准为：硕士研究生1000元/月·人，博士研究生2000元/月·人。人才补贴由县财政按月随工资发放。原机关事业单位现有的全日制硕士研究生以上高学历干部职工，其从事的工作与所学研究生专业在对口的前提下，与2016年新招聘的高学历人才同时同标准享受补贴。在崇义工作不满5年提出辞职或调离本县的须全额归还已享受的人才补贴；工作满5年不满10年提出辞职或调离本县的须归还一半已享受的人才补贴。

（二）优先解决住房。招聘的高学历人才，可直接入住县人才公寓。

（三）优先岗位聘任。招聘的高学历人才，单位及其有关部门可按其专业技术职务任职资格办理聘任手续，不受事业单位专业技术职务岗位职数的限制。

（四）优先提拔重用。对招聘的高学历人才实行跟踪管理、重点培养，表现优秀的优先提拔重用。

（五）优先落户、配偶调配及子女入学等。招聘的高学历人才，一律享受户口接转、保险接续、子女就近入学等优惠政策，其配偶及子女可随调随迁。

五、有关要求

（一）强化组织领导。成立县高学历人才招聘工作领导小组，由县政府县长任组长，县委常委、组织部长和县委常委、县政府常务副县长任副组长，成员单位由县人社局、县财政局、县编办等部门组成，负责高学历人才招聘的组织协调、方案审定、政策研究及宏观管理。领导小组下设办公室，负责高学历人才招聘工作的组织实施、政策兑现，办公室设在县人社局，由县人社局局长任办公室主任。

（二）强化经费保障。县政府每年根据实际需要安排招聘高学历人才专项经费及其补贴等，并列入财政预算。

（三）强化人才管理。对招聘的高学历人才，用人单位及其主管部门要对其进行年度考核，同时按照“1对1”原则由领导进行结对跟踪指导，考核结果报县高学历人才招聘工作领导小组办公室，考核不合格或不胜任现职的取消相关待遇。

六、其它

（一）本意见由县人力资源和社会保障局负责解释。

　 （二）本意见自下发之日起施行。

附件1
崇义县2016年事业单位招聘高学历人才岗位计划表
招聘计划总数：18人
序号	招聘单位	招聘单位咨询电话	招聘岗位名称	招聘人数	专业	其他条件	备注
1	崇义县国库集中支付核算中心	0797-3811541	工程预结算审核 （专技岗）	2	土木工程、建筑学
2	崇义县非税收入征管中心	0797-3811541	财务管理 （专技岗）	2	会计学、审计、财务管理
3	崇义县金融工作局	0797-3826933	金融管理 （专技岗）	1	金融学
4	崇义县景区管理局	0797-3813866	旅游管理 （管理岗）	2	旅游管理
5	崇义县园林所	0797-3821536	园林技术 （专技岗）	1	风景园林规划与设计、园林植物与观赏园艺、风景园林学、园林植物与应用、大地景观规划与生态修复、风景园林工程与技术
6	崇义县城镇污水处理设施及运行办公室	0797-3821536	污水管网规划建设管理 （专技岗）	1	市政工程、城市规划与设计、环境工程、城乡规划管理
7	崇义县建设工程招标投标办公室	0797-3822782	城乡规划设计 （专技岗）	1	城市规划与设计、风景园林规划与设计、建筑技术科学、建筑设计及其理论
8	崇义县建筑工程质量监督管理站	0797-3822782	建筑工程管理 （专技岗）	1	土木工程、 建筑技术科学
9	崇义县水利水电工程管理站	0797-3812723	水利工程 （专技岗）	1	水利水电工程、水工结构工程、地质工程、水文学及水资源
10	崇义县林业技术推广站	0797-3820016	林下经济开发 （专技岗）	1	植物学、动物学、微生物学、林业经济管理	研究方向：林下经济
11	崇义县人民医院	0797-3813045	临床医学 （专技岗）	1	内科学	研究方向：心血管病、呼吸系病、消化系病或内分泌与代谢病学
12	崇义县人民医院	0797-3813045	临床医学 （专技岗）	1	外科学	研究方向：骨外、泌尿外和神外
13	崇义县食品工业办公室	0797-3812162	食品工程 （专技岗）	1	食品科学与工程、工程硕士（食品工程）
14	崇义县散装水泥和预拌混凝土管理办公室	0797-3812162	有色金属加工 （专技岗）	1	有色金属冶金、工程硕士（材料工程、冶金工程）
15	崇义县散装水泥和预拌混凝土管理办公室	0797-3812162	陶瓷工艺 （专技岗）	1	无机非金属材料工程	研究方向：高岭土陶瓷