那些年,我们一起找过的工作
发布时间:2012-09-19 14:54  | 发布部门:学生就业指导中心  | 阅读人数:545 字号: T | T
光阴似箭,生活在同济已过6载,蓦然回首,那些激情澎湃的日日夜夜却始终令我无法释怀。总觉着在毕业之际应该留下点什么,好让时光不要匆匆擦去我的印记,好让我能时常回味同济的味道,由此写下了这篇迟到的求职感想。
不知该用什么样的豪言壮语或是哪些煽情的话来展开这篇文章,我所表达的也许不那么沁人心脾,但却是发自肺腑。伴随着如今发展至每年过五十万的招生规模,“研究生”这个名头虽响当当,但也是“麻布袋草布袋——一代不如一代”。也许在学校还无法觉察出这种尴尬,可当你置身于茫茫求职大军中时,当你发现无论应聘哪个旮旯里的职位都会有各种本科生、研究生、甚至博士生趋之若鹜时,当你发现来跟你PK的都是些北大人、清华人、又或是海归时,“压力山大”是必然。
就我本人而言,只不过是47000名同济莘莘学子中最普通的一员,每天忙碌地穿梭在校园的各个角落,但我觉得在这忙碌背后,每个人都应该清楚自己想要什么、欠缺点什么、怎样去取长补短。找个暖阳的午后,泡上一杯咖啡,脑子里闪过一幕幕那些让自己难以割舍的情愫,在草稿纸上写下关于未来的剧本,可以是几个月,也可以是几年,这曾是我乐此不疲的。有了情愫,有了剧本,导演的工作才得以展开。即使作为研究生,羽翼仍未丰满,需要在这部专属自己的电视剧里累积跬步、细水长流,太过依靠巧合和运气的悬念跌宕始终不是正途。
自读研的第一天起我就未有留学异国之思,也无在国内深造之绪,唯有磨刀霍霍以解求职之困,直到如今尘埃落定,洗尽铅华,感慨良多。曾有人问我关于如何去规划研究生生活以应对求职的问题,答曰:“学习、社团学生会、实践”。就我本人而言,绩点虽非三甲却也名列前茅,虽胸无大志但也进入了院研究生会主席团,两年半的研究生生活先后在欧莱雅、巴斯夫、汉高和上汽乘用车“卖过”短暂苦力。
说这些并无飘飘然之意,只是这些经历在日后的求职过程中实实在在地给我带来了很大帮助,使我在面对面试官的拷问时能够有资可谈、有据可依、有理可寻。至今,我始终难以忘却那些为了完成课题而在实验室通宵达旦的日夜,始终难以忘却那些为了学业和实习两不误而奔波于城市各个角落的辛酸,始终难以忘却置身研究生会和上海世博会团队中那种快乐而紧张的节奏……我不想去计较每个实验、每天实习、每次活动、每堂课的得失,但是,只要付出并且认真经历了,那些东西就会始终呆在那,不增不减,直至发酵、酿出精华。
现在想来,曾经数次被别人视为“不务正业”的行为,居然使得我在后来的某些实习工作中出手得卢。当然,我并不是劝大家要不务正业,而是应该有的放矢的多思一些、多学一些、多做一些,冥冥之中说不定哪天就能决策千里、运筹帷幄了。
人人都有一部求职的辛酸血泪史,但本人并非典型案例,早在9月份我就因参与上汽乘用车暑期实习而拿到了offer,就业压力消失殆尽。但在随后各大公司的校园招聘季中,我也投了超过20份简历,经历了不下30场面试,最终时来运转,误打误撞地等到了多份offer。不是说这几份工作有多么光鲜,待遇有多么丰厚,只是那段嘴叼面包、手拎红牛、西装革履的出没于各大写字楼、工厂、地铁站的赶集式的生活显得格外令人难以怀念。
由于有了“备胎”工作,所以我投的公司基本锁定在500强外资企业,行业横跨汽车、化工、快消、电气、地产、咨询和石油,职位涉及销售、市场、管理、商务、采购、技术支持和研发。其中,施耐德、巴斯夫、陶氏、上海大众、上海通用、BP石油、汉高、杜邦、强生、百威英博、埃森哲、毕马威(放弃)、塞拉尼斯(放弃)、米其林(放弃)、恒大地产(放弃)、达能(放弃)止步于第二轮,宝洁、联合利华、玛氏-箭牌、美孚石油终面败北,而欧莱雅、阿克苏诺贝尔、德勤咨询则笑到了最后,并且没有出现在网申或笔试阶段就被拒之门外的情况,也许是福至心灵吧。遗憾是有的,至今我仍时常回想起美孚石油终面,那个独具个性的香港面试官用一口流利的英语跟我说过的种种待人接物、为人处事、生存发展之道;而联合利华终面,与清华、复旦、浙大、中科院四位悍客从8:00到下午17:00历经5轮评估直至精疲力竭的悲壮仍然历历在目。无论怎样,在走完这样一段轰轰烈烈的求职旅程后,收获会塞满心底的每一个角落,这种收获关乎职业、关乎行业、关乎人生!
在此,我不想再传经授道般地去赘述每一次网申、笔试和面试的点点滴滴,毕竟根据企业背景、岗位要求、面试官性格、竞争者素质、面试场合等客观实际对症下药才是良策,只是有几点谈不上心得的体会以供商榷,算是抛砖引玉吧。
关于求职时职位、公司和行业的选择,一直是个仁者见仁智者见智的话题,有人主张量体裁衣,有人叫嚣撒网捕鱼。如果自身着实没有非常明确的目标,广播革命火种的方法也未尝不可。你所经历的每一场面试以及之前精耕细作的准备过程将是一个了解这个职位、公司和行业的绝佳机会,而那些企业大佬们以offer形式对你的肯定则如高悬明镜,让你身上某些自己都未曾参透的特质无所遁形。不过,找工作不是过家家,是一个极尽摧残体力和脑力的过程,我就曾有过10天15场笔试和面试的不堪;极端情况下甚至一天三场,面试完最后一场到下午17:00才发现滴水未进。因此,对于撒网捕鱼法请三思而后行,以防顾此失彼、因小失大。
关于求职的准备工作,我时运不济,未能有幸与一些深谙其道的学长们交流,也没有风声鹤唳地去临时参加一些现在办得风生水起的商业化求职讲座。求职需要长期的积累和精心而全面的准备,磨刀利器岂在朝夕。我不想避重就轻去纠结于着装、发型等浮华之物,但闲暇之时仔细想想自己这几年干了些什么、有无亮点、短板何在则大有裨益。“All of your competitors are excellent, so what make you differentiate from others?”,这个来自美孚石油面试官的问题犹如余音绕梁,至今仍不绝于耳。所以,再找个暖阳的午后吧,除了写“剧本”,你还应该深度挖掘自己,将以往的经历浓缩成几句话、几个事例、几段故事,可以不用感天动地,但必须实事求是、张弛有度、推陈出新。在解剖完自己之后,就该拨开那层虚无缥缈的烟花云雾,勾勒出应聘岗位和公司的真实轮廓。
我惯于利用网络搜索和朋友关系来了解企业的种种,并且逐字逐句的研思招聘要求,竭力参透字里行间流露出的蛛丝马迹,以找寻自身和该公司、该岗位的切合点。一旦有了基于这些切合点的良好匹配,相应的简历筛选、开放性问题、性格测试甚至面试就一一招架了。不过,虽然校园招聘着重考察我们这些涉世未深的应聘者的基本素质和发展潜力,但是,一些有针对性的知识储备也是必要的。比如说宝洁网申的图形推理题一共才15道,但测试之前我就归纳分析了100道样题,以至于后来各种笔试中遇到图形推理题基本上都成竹在胸了;比如说案例分析,对4P、4C、波特五力等模型的了解能帮助你快速地搭建起分析框架……
求职过程中还是需要一份处之泰然,宠辱不惊的心态。你可能会被接二连三的网申、宣讲会、笔试、面试消磨得疲惫不堪,也可能被数次的拒绝、冷眼旁观打击得一蹶不振。我在9月份的时候投身校园招聘,但三个offer都是在12月份的最后关头才姗姗来迟。三个月的“竹篮打水”一度曾让我意志消沉,满怀“无颜见爹娘”之感,特别是当身边朋友的好消息一个个接踵而至时,虽然也替他们高兴,但感觉呼吸的空气里都充斥着一股涩涩的味道。直到收到德勤咨询的offer邮件,一种拨开云雾见天日的豁然开朗才油然而生。毕竟,这是我努力过后觅得的第一份工作。因此,只要你心无旁骛、一步一个脚印的走完这段求职之旅,那就释然吧,也许offer就会在不经意间悄然来临。
关于offer的选择,我不是驰骋职场的过来人,没有足够的经验和阅历来释疑解惑,也担心言语偏颇,贻害众人。就我个人而言,4个offer的具体职位分别为上汽乘用车内外饰研发、欧莱雅研发管培、阿克苏诺贝尔产品开发和德勤技术整合咨询系统分析,经初步筛选排除两个后,最终在欧莱雅和德勤咨询之间犹豫良久。
网络上随便翻出一篇有关职业规划的文章基本上都会给出相同的答案:量腹而食,度身而衣。诚然,有人渴望衣着光鲜,满口洋文,出入高档写字楼、CBD、大都市圈,也有人心仪都市近郊蓝领工人的实实在在;有人追求辉煌腾达、功成名就、富甲一方,也有人享受吃饱喝足穿暖的平平淡淡。我始终认为,对于offer的选择应基于对自身的深度了解和对具体职位及行业的理性认识,多与一些有工作经验的同学、朋友沟通交流也许会让你茅塞顿开。当然,你还可以视自身重视程度对offer进行分门别类的加权计分,例如工作本身(包括薪资、福利、工作环境、工作强度、劳动保障等)、发展潜力(包括行业前景、培训体系、晋升空间、个人成长等)、个人喜好(包括工作地点、工作方式、企业文化、体面、成就感、稳定与挑战、出差等)、情感因素(包括家庭、恋爱、同学朋友等)等,这样得出的结果虽不能一锤定音,但也能说明些许问题。在欧莱雅和德勤咨询两者之间,我最终选择了欧莱雅。我不想去谈论做出这个决定的心路历程,但身边同学和朋友给予的支持、帮助和建议确实让我获益匪浅,感谢你们!
时至今日,还有两个月就要毕业了,突然变得多愁善感起来,开始怀念,想着感恩。怀念同济的一草一木和那些难忘的日夜,感谢我生命中出现过的每一个人,为我的生活增添了色彩,无论是欢乐或泪水,都是成长的收获。
 
 
材料工程与科学学院2012届毕业研究生 常少坤